Qui sommes-nous
Mais qui est derrière EAS Sécurité. Une équipe au service de leurs clients, pour satisfaire leurs exigences.
9 ans d’expérience en tant que, Chargé d’affaires et Encadrement d’équipes.
Diplômé d’un D.E.S.E. S – Dirigeant d’entreprise de Sécurité et de Sûreté, et ex champion du monde de relais 4×100 et recordman d’Europe (espoir) de cette même discipline, avec l’équipe de France d’athlétisme.
Garant de l’organisation des opérations et expert de la gestion de flux et sécurisation électronique et gardiennage en milieux complexes.
Son profil :
➠ Formation technique.
➠ Expert en vidéo Protection/ Télésurveillance.
➠ Expert système intégré de contrôle d’accès.
➠ Expérience réussie dans la fonction.
➠ Pilote commercial et technique de la partie sécurité.
➠ Garant de la qualité d’exécution de son équipe.
➠ Contrôle des opérations.
Il procède à l’élaboration de réponses techniques et financières à appels d’offres, il supervise les d’opérations logistiques et sécurité sur chantier. C’est lui qui anime les échanges entre le service achat, le bureau d’études et les équipes chantier afin de s’assurer de la conformité des prestations avec le CCTP.
Son profil :
➠ Formation technique.
➠ Supervision et support opérationnel
➠ Expérience réussie dans la fonction.
➠ Suivi et organisation logistique.
➠ Sens du relationnel et échanges clients.
Principaux marchés logistiques remportés : Tours DUO, SPLA Panorama, Tour SAINT GAUBIN, MSRG Roland GARROS, Tour CEDRE, Château de Villers Cotterêts.
Véritable relais sur le terrain pour le client durant toute la durée du marché, leader habitué au management opérationnel et grâce à son expérience, il assure le bon déroulement des opérations durant toute la durée de l’opération.
Il participe aux réunions et sur la base du cahier du cahier des charges ou demande client, il planifie les moyens humains et matériels. Il est aussi garant de la qualité de la mise en œuvre de l’ensemble des opérations. Il a en charge le contrôle qualité des prestations.
Son profil :
➠ Formation technique.
➠ Expérience réussie dans la fonction.
➠ Connaissance de l’ensemble des domaines techniques.
➠ Bonne connaissance de l’environnement réglementaire.
Son profil :
➠ Formation technique.
➠ Facturations
➠ Relation client
➠ Assistance sur appel d’offre
➠ Expérience réussie dans la fonction.
➠ Gestion des dossiers administratifs du personnel
➠ Recrutement du personnel
Son profil :
➠ Formation technique.
➠ Suivi commercial des affaires
➠ Expérience réussie dans la fonction.
➠ Suivi et organisation du service commercial
➠ Développement commercial
➠ Suivi et organisation du service commercial
➠ Sens du relationnel et échanges clients.
Insertion sociale
Dès lorsqu’il nous est possible au travers des différentes prestations qui nous seront confiées, nous ferons appel à des personnes éloignées de l’emploi afin de les aider à réintégrer la société.
Nous œuvrons afin d’accompagner ces profils, de les responsabiliser, de les épauler en leur donnant un travail, des responsabilités, un accompagnement, des formations, etc…
EAS fera appel au groupe Ares qui est le premier acteur d’insertion par l’activité économique en Ile de France.
Les objectifs de cette action sont multiples :
– L’acquisition de savoir-faire technique et de savoir-être par le travail
– La reprise de contact avec le monde de l’entreprise
– La définition d’un projet professionnel
– La résolution de différents freins à l’emploi (mobilité, santé, logement…)
– L’accompagnement à la sortie du dispositif
Chaque salarié bénéficiera pendant la durée de leur contrat de travail d’un accompagnement dans la réalisation de son projet de vie. Cet accompagnement, définit par des entretiens individualisés tous les 15 jours, passe par différentes phases :
– Phase 1 : Accueil et intégration
– Phase 2 : Évaluation et définition d’objectifs
– Phase 3 : Formalisation du projet individuel (socioprofessionnel)
Ce parcours d’insertion repose sur un accompagnement individualisé pris en charge par le chargé d’insertion et l’encadrant technique qui travaille en étroite collaboration.
De plus, EAS a recourt à l’emploi franc, ce mouvement favorise l’embauche des personnes issues d’un quartier dit « prioritaire », en les aidant à se stabiliser professionnellement.
L’objectif est de lutter contre le fort taux de chômage qui sévit dans ces territoire « prioritaires » composés de 1514 quartiers où habitent 5 millions de personnes et où le chômage est au moins 2 fois plus élevé que la moyenne nationale.
Notre personnel
Ressources Humaines
– Des conditions préalables au recrutement.
– Qualité et niveau de formation adéquate.
– L’engagement mutuel EAS/COLLABORATEUR et EAS/CLIENT.
de satisfaction clients.
Notre service de formation
La qualité de nos prestations passe par la formation de nos agents. Ils ont les qualifications suivantes :
- SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
- SSIAP 1 et/ou SSIAP2 et/ou SSIAP3
- H0B0
- CACES – 5 – 9
- Formation aux risques ferroviaires et au respect de l’IN2884
Formations intermédiaires
- Les obligations et les devoirs
- Maîtrise de soi
- Le sens des mots
- Le management d’équipe
- La gestion des conflits
- La gestion émotionnelle
- L’attitude indispensable
- L’aptitude à travailler en équipe
- Savoir de base en Français
- La rédaction de rapport
- Les techniques de communications écrites et orales
- La gestion du stress
- Le plan Vigipirate
- La gestion de crise
- La prévention d’acte terroriste
- L’intervention et la gestion de conflit
Notre démarche environnementale
Afin de garantir cette démarche environnementale, l’entreprise a mis en place une procédure internet :
L’engagement de la direction : la direction s’engage de façon claire dès le début du processus en adoptant une vision précise quant aux objectifs à atteindre, ce qui permettra d’assurer la crédibilité et la pérennité de la démarche environnementale. Pour cela, un document décrivant les mesures envisagées pour réduire l’empreinte écologique de l’entreprise est signé et communiqué en l’interne.
L’analyse des impacts environnementaux directs et indirects : l’étude de ces impacts permet d’identifier les aspects environnementaux significatifs (EAS) sur lesquels l’activité de l’entreprise à une influence. Il est donc important d’avoir une vision globale de ces effets engendrés par l’entreprise sur l’environnement.
La définition d’objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporellement définis) : afin d’évoluer dans un système de gestion efficace, des objectifs SMART doivent être déterminés et révisés régulièrement en réunion.
La définition d’indicateurs de performance environnementale : la mise en place et le suivi régulier d’indicateurs de performance permettent de mesurer la performance environnementale de l’entreprise et les évolutions de ses consommations aux vues des objectifs à atteindre.
La mise en œuvre d’un plan d’action : ce document permet de définir les actions à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés. Il doit décrire le rôle et les responsabilités de chaque personne impliquée dans la démarche ainsi que les délais et les moyens qui doivent être accordés par la direction. Le plan d’action est un document interne évolutif qui permet de faire le point sur l’avancement de la démarche environnementale.
La sensibilisation des parties prenantes : Il est essentiel de sensibiliser au quotidien les parties prenantes à la démarche environnementale afin qu’elle soit prise au sérieux. La sensibilisation doit être ciblée et adaptée au public à qui l’on s’adresse et les canaux de communication doivent également être définis et variés.
La direction d’EAS organise chaque trimestre une réunion dédiée à cette démarche environnementale dans laquelle elle informe et invite ses employés à changer leur habitude. L’objectif premier est de sensibiliser les salariés à faire des petites adaptations quotidiennes dans leurs mœurs afin d’appliquer ces directives. Voici quelques exemples d’actions :
- Imprimer les documents en recto verso et en noir et blanc,
- Réutiliser les chutes de papiers comme brouillons,
- Veiller à bien éteindre les ordinateurs, écrans et photocopieurs en fin de journée,
- Utiliser des piles rechargeables ou des batteries,
- Favoriser le covoiturage ou les transports communs,
- Lutter contre le gaspillage des consommables et énergies,
- S’assurer de la fermeture des menuiseries lors d’utilisation de chauffage ou climatisation,
- Mise en place de consommables vertueux comme des ampoules à base consommation ou du papier issue de recyclage,
- Favoriser les échanges numériques vis-à-vis des envois papiers, etc…
Nos moyens matériels
Contrôleur de ronde temps réel
Nous mettrons en service un contrôleur de rondes en temps réel afin de contrôler les passages de nos agents depuis n’importe quel PC, SMARTPHONE et ANDROID connecté à internet, pour pointer et gérer la ponctualité des prises de service, afin de garantir une parfaite qualité de la prestation.
EAS – 5000ARS est un contrôleur de ronde qui transfère à un serveur en temps réel par GPRS, les pointages effectués. Ceux-ci peuvent être consultés sur internet comme un compte en ligne. EAS 5000ARS intègre une technologie de lecture sans contact (RFID) à détection active dans un boîtier robuste, étanche et maniable.
EAS 5000ARS permet :
• CONTRÔLER en temps réel les passages de vos agents depuis n’importe quel PC ou SMARTPHONE connecté à internet
• POINTER votre personnel et gérer la ponctualité des prises de service
• SUIVRE le déroulement des missions et recevoir les alertes par mail
Solution PTI de protection du travailleur isolé
Parfait pour un emploi en milieux rudes, le mobile EAS-30TP est un téléphone mobile GSM-GPS avec clavier, certifié IP68 mais également MIL-STD-810G, confirmant sa réussite aux essais de résistance à l’humidité, à la poussière, au sel, aux vibrations, aux chocs et aux chutes de 2 mètres sur sol dur.
Endurant grâce à une batterie de 3600 mAh amovible, il vous suivra partout quelles que soient vos conditions de travail et tout au long de la journée.
Il est doté de fonctions de Protection du Travailleur Isolé enrichies, d’un bouton SOS central, d’une véritable lampe torche, d’un appareil photo frontale et dorsale, et d’un haut-parleur surdimensionné, l’ATI-3520TP est le DATI utilisable sans contrainte en extérieur.
Véhicules entreprise
En fonction des sites et de leurs configurations, EAS SECURITE est en mesure de mettre en place des véhicules banalisés. Ce moyen permet avant tout de se déplacer plus rapidement afin de couvrir de grande zone à surveiller, de se rendre dans les plus brefs délais en cas d’alarme d’intrusion ou d’incendie. Ce véhicule peut servir également de refuge pour les unités canins et également une rôle visuel dissuasif.
